Em julho, a Lei 8213/91, de 24/07/1991, conhecida como Lei de Cotas, completou 25 anos e obriga as empresas que tem 100 ou mais funcionários a contratar de 2% a 5 % de pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores.
Em Bauru, algumas empresas estão se utilizando de recursos como mandado de segurança, alegam que falta qualificação e até mesmo dificuldade de encontrar o trabalhador na cidade onde a mesma está localizada. Então, pergunto: para que existe lei que obriga a contratação no trabalho se a mesma também assegura às empresas recursos para que a mesma não seja penalizada com multa ou até mesmo punições mais rígidas?
Na contramão desta situação, temos também bons exemplos, como a Construtora Zopone, que oferece treinamento, capacitação e oportunidades de inclusão a todos os deficientes, independentemente do grau e tipo. Desta forma, assegura a estes uma nova chance no mercado de trabalho.
Quero registrar aqui meus parabéns, pois esta empresa faz parte das melhores do país quando o assunto é inclusão eficiente.