Observamos cada vez mais as empresas passando por grandes transformações em virtude do cenário econômico que o país vem passando. Sejam positivas ou negativas, interna ou externamente.
A figura do funcionário ganha um grau de importância cada vez maior dentro das organizações, ou seja, na participação no processo de transformações, trazendo maiores lucros e conquistando os clientes rentáveis.
Dentro deste contexto, alguns empresários não enxergam seus funcionários como peça fundamental do seu processo (ativo), vem muitas das vezes como despesas, gastos e outros... Grandes investimentos são executados nas empresas em maquinários, sistemas, transporte, equipamentos e gastos intangíveis... Os funcionários acabam ficando em segundo plano neste modelo empresarial.
Vamos elencar alguns pontos que acontecem com os colaboradores desmotivados: péssimo resultados, ausências constantes, sem ideias inovadoras, sem perspectivas de crescimento, sem criatividade e por aí adiante. O maior valor que o empresário tem hoje dentro das organizações chama-se capital humano.
O mesmo é o responsável principal nos resultados positivos e negativos. Observa-se que a rotatividade de funcionários aumenta cada vez mais, investimentos em treinamentos é zero, não é feito um plano de carreira para capacitá-los em assumir cargos importantes e dar desenvolver grandes projetos - incentivar o colaborador é o maior ganho que as empresas estará construindo em sua história.
Todavia, algumas empresas não têm a cultura de incentivo, mas o papel do gestor de RH neste momento será fundamental em identificar este erro e desenvolver um ótimo trabalho a longo prazo atrelado aos valores da corporação...
Lembre-se: o funcionário é papel principal dentro da empresa, independente dos tamanho... Às vezes o valor será pequeno em investimentos, treinamentos e incentivos, mas no final obterá grandes resultados... Pense nisso!