São Paulo - A pandemia do novo coronavírus trouxe uma série de consequências emocionais no âmbito do trabalho, como confiança no emprego atual e no futuro profissional. No Brasil, profissionais da geração X (que tem entre 40 e 54 anos) se mostram hoje mais confiantes sobre a carreira, seguidos dos millennials (25 a 39 anos) e dos baby boomers (55 anos ou mais).
É o que mostra o Índice de Confiança do Trabalhador do Linkedin no Brasil, realizado com o objetivo de medir expectativas quanto a busca de emprego, renda e carreira e cujo primeiro levantamento está sendo lançado no País nesta quinta-feira, 23. O índice foi criado neste ano e começou em países como EUA, Canadá, Reino Unido, Austrália e Índia. Chegou ao Brasil em junho e será estendido para outros países como França, Alemanha e Itália.
Para Rafael Kato, editor-chefe para América Latina e Espanha no Linkedin Notícias, o otimismo está ligado ao momento que esses profissionais vivenciam na carreira. "A geração X está no topo da carreira, em posições seniores, e é natural que tenham essa perspectiva mais positiva. Quando comparado com os millennials, eles ainda podem estar no começo ou construindo suas carreiras."
A pesquisa também revela que os funcionários de pequenas empresas são os mais otimistas quanto ao futuro de seus empregadores, com o índice de 42 pontos na escala que varia de -100 a 100, sucedido por empresas de médio porte ( 36) e grande porte ( 28).
"Quando o isolamento foi decretado (em março, em São Paulo), as grandes empresas se mobilizaram muito rápido para home office, reduziram as equipes. Quando olhamos para a retomada, as pequenas conseguem abrir suas portas primeiro pelo fato de possuírem menos funcionários e outros fatores."
A primeira fase da pesquisa ocorreu entre os dias 1º e 28 de junho, com cerca de 2,5 mil profissionais cadastrados no Linkedin.