Muitas pessoas que estão a procura de uma vaga no mercado de trabalho têm receio da temida entrevista de emprego. Mas o que muitos não sabem é que o próprio perfil nas redes sociais pode influenciar positiva ou negativamente na hora da contratação. A tecnologia permite aos recrutadores analisarem o comportamento do candidato por meio de Facebook, Instagram, Twitter, entre outras redes.
Uma pesquisa realizada pela Reppler, empresa de monitoramento de mídias sociais, mostrou que mais de 90% dos recrutadores visitam o perfil de um potencial candidato em alguma rede social durante o processo seletivo.
A pesquisa ainda indica que 69% dos contratantes rejeitaram um candidato com base no conteúdo encontrado em seu perfil. Os motivos apontados são vários, como mentir sobre as qualificações (13%), postar fotos e fazer comentários inapropriados (11%), fazer comentários negativos sobre antigos empregadores (11%), demonstrar fracas habilidades de comunicação (11%), fazer comentários preconceituosos (10%), postar conteúdo sobre ter usado drogas (10%), postar conteúdo sobre ter consumido bebida alcoólica (9%), compartilhar informações confidenciais sobre um antigo empregador (7%).